Periodo de prueba.
Es la primera etapa del trabajo donde se tiene como objetivo que el empleador evalúe las aptitudes del empleado para seguir el contrato y que el empleado evalúe el ambiente laboral y sus condiciones de trabajo para seguir con el contrato laboral.
Éste lo rige el artículo 76 del CST y se estipula que el periodo de prueba no puede ser mayor a 2 meses; y dependiendo del tiempo definido del contrato es la quinta parte del tiempo estipulado.
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