ORIGEN DEL DERECHO LABORAL
Los antecedentes del derecho laboral se divide en 3 momentos históricos los cuales dieron origen a nuevos cambios referentes a las normas, actividades y modalidades en las relaciones laborales.
Los hechos fueron:
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL:
*Nuevas relaciones laborales ya que e trabajaba en los domicilios de los empleados y pasaron a laborar en propiedades de los empleadores
*La introducción de la máquina generó desempleo que afectó en su mayoría a mujeres y niños que recién ingresaban al mercado laboral
*Surgieron diferentes tipos de manifestaciones por parte de los trabajadores las cuales dieron como resultado lo que ahora son llamados "Sindicatos".
*Se limitaron las intervenciones del estado en las relaciones laborales
SURGIMIENTO DEL PRINCIPIO TUITIVO DEL ESTADO:
En el siglo XIX existieron varias intervenciones en las relaciones laborales, las cuales fueron:
*Escuelas intervencionistas: Protección del estado a la libre distribución de riquezas
*Socialismo: Sustitución del capitalismo por un régimen donde exista la propiedad privada
*La iglesia católica: Fijación del salario suficiente en la que permita vivir a un trabajador en condiciones humanas
SISTEMA JURÍDICO DEL TRABAJO
*El trabajador pasó de ser un esclavo en la edad antigua, un siervo en la edad media y un sujeto con derechos y libertad en la actualidad
*En mediados del siglo XIX surgieron las leyes laborales y en 1919 en el tratado de Versalles se respaldó la OIT.
*Régimen del derecho laboral sin importar la profesión
CONTRATOS DE TRABAJO
Un contrato de trabajo es un acuerdo donde una persona natural (trabajador) presta servicios a otra persona jurídica (empleador) la cual es responsable de retribuirle con un salario
MODALIDADES DE CONTRATO EN FUNCIÓN DE PLAZO
CONTRATO A TIEMPO DETERMINADO
*A plazo fijo o a obra determinada
*No supone responsabilidades por ninguna de las 2 partes
*Si éste contrato se prorroga constantemente pasa a ser contrato a término indefinido
CONTRATO A TIEMPO INDEFINIDO
*Contratos donde se estipulan fechas o sucesos de finalización al contrato
CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
*Partes: trabajador y empleador
*Vínculo de subordinación por parte del trabajador
*El trabajador recibe una remuneración
*Servicios personales del trabajador
CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO
*Partes: Representantes de los trabajadores y representantes dela empresa
*La negociación colectiva permite negociar el contenido del contrato sin renunciar a los requisitos mínimos que establece el derecho laboral
MODALIDADES ESPECIALES DE CONTRATOS
*Trabajo por cuenta propia o autoempleo
*Trabajo informal en relación de independencia
*Trabajo informal de simple supervivencia por cuenta propia
*Pasantías y becas de investigación
FUENTES DEL DERECHO LABORAL
REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJO
Estipula las condiciones de trabajo en una empresa u organización en particular. Supone obligaciones para el trabajador pero también las delimita evitando la arbitrariedad disciplinaria del empleador. Es de carácter unilateral, y el empleador fija en él las condiciones disciplinarias, las relativas a higiene y salud y, en ocasiones, establece principios generales de remuneración.
Posteriormente dejaré el link de un vídeo donde nos hablan del régimes del reglamento interno del trabajo.
