Es todo tipo de actividad en el que una persona natural ejecuta una actividad ya sea intelectual o física permanente o temporalmente a servicio de otra persona denominada persona jurídica o empresario, con el fin lucrarse en dinero, servicios, ente otros. En éste se firma un tipo de contrato en el cual se pactan los deberes y derechos del empleador y el empleado.
¿QUÉ ES EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO?
Es el conjunto de normas las cuales tienen como objetivo generar justicia en la relación entre empleado y empleador.
Es el código adoptado por el Decreto Ley 2663 del 5 de agosto de 1950
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO
¿QUÉ ES UN PRINCIPIO?
Un principio es una norma o regla que debe cumplirse (o se cumple) con un propósito ya sea a nivel personal, organizacional y en otros ámbitos.
¿QUÉ ES EL DERECHO LABORAL COLOMBIANO?
Es el conjunto de principios que regulan las relaciones entre empleados y empleadores con el fin de garantizar así un equilibrio social independientemente de la jerarquía organizacional.
En el derecho laboral colombiano se fundamenta los derechos de los trabajadores y la protección del trabajo, éste es regulado por la constitución política de Colombia de 1991 y el código sustantivo del trabajo
El derecho laboral colombiano es autónomo con relación a las otras ramas del derecho por ser un derecho de orden público, en esta autonomía radica el equilibrio entre capital y trabajo.
CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO
- Reciente
- Es un derecho que avanza a medida que resultan las necesidades
- No tiene formalismo
- Es clasicista por desigualdad entre el empleador y el empleado
- Tiene internacionalización
ALGUNOS PRINCIPIOS
